Der Personalrat ist die Vertretung der Beschäftigten (Tarifbeschäftigte, Beamte) bei der Gemeindeverwaltung Alfter, vergleichbar mit dem Betriebsrat in den Betrieben der Privatwirtschaft. Das Recht der Personalvertretung wird im Landespersonalvertretungsgesetz Nordrhein-Westfalen geregelt.

Der Personalrat hat die Aufgabe, die sozialen, persönlichen und wirtschaftlichen Interessen der Beschäftigten in einer Dienststelle zu vertreten. Er ist die Interessenvertretung gegenüber dem Arbeitgeber oder Dienstherrn und wirkt bei personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten mit. Er wird auch bei Bewerbungsverfahren beteiligt.

Interessenvertretung: Der Personalrat setzt sich für die Belange der Beschäftigten ein, beispielsweise bei Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Eingruppierung, Fortbildung, Einstellungen und Entlassungen.

Mitbestimmung: Bin vielen Bereichen hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber bzw. Dienstherr bestimmte Maßnahmen nur mit Zustimmung des Personalrates umsetzen darf.

Mitwirkung: Bei anderen Themen hat der Personalrat ein Mitspracherecht und muss an den Entscheidungen beteiligt werden.

Anhörung: In bestimmten Fällen muss der Personalrat gehört werden, bevor der Arbeitgeber bzw. der Dienstherr eine Entscheidung trifft.

Überwachung: Der Personalrat überwacht die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen.

Förderung: Er setzt sich für Gleichbehandlung, Gleichberechtigung und die Integration von schwerbehinderten Menschen ein.

Beratung und Unterstützung: Der Personalrat steht den Beschäftigten bei Fragen und Problemen rund um das Arbeits- bzw. Dienstverhältnis zur Seite und berät sie.

Initiierung von Maßnahmen: Der Personalrat kann auch eigene Vorschläge und Initiativen einbringen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Der Personalrat ist ein wichtiges Gremium zur Gestaltung eines guten Arbeitsklimas und zur Wahrung der Rechte der Beschäftigten.